I alle moderne organisationer - store som små - sker der løbende forandringer.
Der skal spares og fyres medarbejdere. Afdelinger lukkes, splittes op eller lægges sammen - der tiltræder nye chefer – opgaver udliciteres - der kommer nye love – nye værdier og leveregler - nye IT-systemer - vagtplanerne ændres – der skal inddrages 8 af medarbejdernes parkeringspladser - og frokostmenuen i kantinen laves om. Hver dag rummer sine forandringer.
Du har sikkert som leder prøvet at informere medarbejdere, kunder eller samarbejdspartnere om et helt nyt tiltag, som du er sikker på vil blive taget imod med kyshånd. Men til din store overraskelse bliver du mødt med korslagte arme, nedadvendte mundvige og massiv modstand mod det nye.
Hvorfor reagerer medarbejdere og borgere sådan på forandringer?
På Guldborg Unlimiteds kursus, ”Sådan kommunikerer du forandringer”, lærer du, hvorfor mange mennesker har modstand mod forandringer, og du får nogle konkrete værktøjer til at kommunikere forandringer, så din målgruppe forstår og efterlever dem.
Kurset, der veksler mellem teori og øvelser, består af aktuelle cases fra jeres egen verden.
Kontakt Poul Guldborg nu på 20 25 47 20 og få et uforpligtende tilbud på et kursus i forandringskommunikation.